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$CORE CORE（Core DAO）挖矿递减机制（区别于比特币式减半） 一、核心结论：CORE没有比特币式每4年直接砍半50%的减半事件，是年度平滑递减模式 5 CORE总供应量硬上限21亿枚，挖矿奖励总额8.399亿枚，分81年线性平滑释放，并非断崖式减半 6 。 1、递减触发规则 每产出10512000个区块触发一次奖励下调，周期大约365天（1年），区块奖励固定下调3.61%。 公式：下一年区块奖励=当前奖励×(1−3.61%)。 特点：产量缓慢下降，无剧烈减半节点，通胀率逐年平稳降低，81年后区块出块奖励趋近于0，矿工收益将完全依靠网络交易手续费 9 。 二、与BTC减半机制对比 项目 比特币BTC CORE Core DAO 递减方式 每21万块≈4年，奖励直接减少50%（断崖减半） 每年递减3.61%，平滑衰减 发行周期 约140年 81年 总量上限 2100万枚 21亿枚（BTC的100倍） 挖矿奖励池 全部区块奖励逐步减半至消失 挖矿奖励39.995%总量，81年均匀释放 6 三、挖矿奖励分配结构（节点质押挖矿） 总量8.399亿枚CORE专属节点挖矿奖励，全部通过区块奖励发放，81年释放完毕； 前期区块奖励高，随着每年3.61%递减，单区块产出持续变少；全网算力不变情况下，单人挖矿收益逐年缓慢下降，不会出现减半后收益直接腰斩的情况； 早期协议会销毁部分区块奖励与链上手续费，目前DAO治理已逐步取消销毁规则，改为将奖励用于生态扶持、节点激励，不再永久销毁代币。 四、容易混淆的点：早期BTCs版本CORE减半规则 最初BTCs测试网阶段项目设计是模仿比特币：每挖出总量一半、约4年区块奖励减半50%； 主网上线Core DAO正式版本后，代码重构，废弃了4年减半机制，改为现在每年递减3.61%的平滑释放模型，两个版本规则完全不同，不可混用。 五、对矿工的影响 收益不会突然暴跌，是长期缓慢下滑，矿工收入波动更小； 随着时间推移，区块奖励占比持续降低，未来节点收益主要依赖链上交易Gas费、生态质押分红； 81年周期末尾，区块铸币奖励基本归零，网络完全依靠手续费维持节点激励。